近日，记者在几场招聘会现场与企业用人方交流时，不少用人企业都谈到“离职门”。谈到现在的80后、90后职员责任感淡薄，离职的随意性很大，经常莫名失踪，令公司措手不及。
“干将”失踪 领导无奈
杨素素近日的工作突然手忙脚乱，因为自己的助理小艾突然离职。素素是汉口一家商贸公司的人力资源总监。经过好几场招聘，好不容易招到像小艾这么有灵性的员工，不料她却突然不来了。
今年23岁的小艾是襄樊人，去年才大学毕业，做事情的悟性很高，素素很满意，带她也格外用心，一心想把小艾打造成自己的得力干将，希望她能独当一面。几个月后，在杨素素的悉心栽培下，小艾各方面的能力都提高不少：不仅能安排好职工的考勤工作，还能独自处理各项招聘。
可上个星期一，杨素素到公司时，却发现不见小艾的踪影。也没有收到她任何请假的消息，打电话过去后，小艾才告诉她：父母在老家给自己找了个好工作，自己已经回家了。虽然小艾口头上还是礼貌地谢谢了杨总对自己的培养，说自己不好意思来公司辞行，是怕杨总责备。但她的话，却依旧令素素非常恼火：说不干就不干了，连招呼都不打……
杨素素所在的公司，80后、90后的职员居多，像这样的“离职门”在他们公司时有发生，并不是个案。而且因为公司是正规企业，并没有要员工押任何证件在公司，导致不少人在离开时，都选择“不打招呼”的方式，哪天不爽了就直接走人。“这种不负责任的情况太多了，有时也可能确实是觉得来打招呼尴尬吧。但他们却没有想到，不提前辞职，很多事情一下子就被打乱了，实在是头疼。”素素说。
偷前公司资料 反遭新东家放弃
小姜在离职前是武昌一家科技公司的策划专员，但他一直对公司给的待遇不太满意。前不久，他在一场招聘会上与汉口一家同行业内企业达成了初步意向，准备跳槽过去。想到自己即将进入新公司，应该带份见面礼，小姜动起了歪脑筋。“反正老东家对我不起，我就拿他一点吧。”于是，趁一个加班的机会，他打开了公司的资料库，拷贝了公司大量的商业机密和客户资料，希望能一进新公司就受到重用。
可惜事与愿违，当小姜带着这些资料到新公司时，他并没有受到想象中的优待，反而被新公司的领导以一个莫须有的理由请他离开。事后，新公司领导说：这样的人实在太可怕了，今天可以偷别人的东西讨好我们，明天也能拿我们的东西去讨好别人，这样的人不能用。
其实，行业内几乎是没有秘密的，小姜的所作所为，很快传到了老东家的耳朵里。而在业内不少人也知道了此事。这段不光彩的过去，会伴随着小姜，成为他职业的污点。因为，小姜以后无论去哪求职，只要新公司做职业背景调查，这段往事都会使人对他的职业素质产生质疑。
现在，小姜只得重新投入到求职大军里，且要尽量避开业内的老朋友，而他自己，恐怕也只能离开做熟了的老行业，而转投新的领域去寻觅工作机会。
和平分手 困难时老东家伸援手
记者在采访中了解到，不负责任的“分手”，往往搬砖头砸自己的脚。而以友好方式分手的企业和个人之间，则是另一番景象。
苏莫是一家英资企业的地区销售经理。她的团队里，有一名得力干将何磊。何磊做事不仅机灵而且勤奋，深得苏莫欣赏。前不久，何磊因为个人原因而跳槽，为了不影响整个团队的销售业绩，他在离职前主动找到苏莫，分析了自己销售的区域里存在的优势和问题，并在离职前，每天加班加点整理资料，和同事一一做好了工作交接。随后公司招进了新人，何磊对新人也非常有耐心，手把手地带新人去拜访客户。等到一切都办妥了之后，何磊才低调离开，并与老同事保持着联系。
到新公司的何磊，同样做的是销售工作，而且与以前公司还在同一个圈子，有不少交叉的客户。入职之初，何磊在客户拓展方面遇到了很大的困难，原公司的上司苏莫在知道后，主动利用自己在业内的客户关系，轻松帮助他解决了难题，帮他在事业上打开了新的局面。何磊感觉很欣慰，他总是心怀感恩地说，职场的圈子其实比你想象中要小很多，走好每一步都很关键，包括离职。
对于各种各样的“离职门”，纳杰人才资深人力资源顾问向军介绍，与原单位的“和平分手”，不仅关乎职业道德，也是个人职业发展的重要一环。
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