职场不相信眼泪

 今天也是我心情很糟糕的一天，一个同事在我预料之中被干掉了。既已预料，又何来糟糕。其中原因如下：领导在决定干掉这位同事的同时先找我聊了一下，尽管我实事求是地说了我对此人的看法。但结果看来，我的看法是无效的，这只是领导为了证明自己尊重民意的一个程式化的通知。因而感觉心情有点糟糕。

当然，我写这些并不是发牢骚，我不是一个爱抱怨的人。我是想通过这件事情跟大家分享一下职场中突然而来的三点感悟，同时也算是对我工作五周年的一个怀念。

强势的人才能做好领导

强势的人才能做领导——这句话是我服务的一个客户跟我说的。我之所以记得这句话，是因为我认为自己很和谐，同时，我也承认至今为止我也不是一个合格的领导。可能因为管理经验缺乏，暂时还没有办法对其作出判断。但从我这几年的职场经验来看，做领导的确确实实都是比较强势和强硬的。虽然，我一直在尝试找到一种和谐的管理之道，但从现象的总结来看，强势的人更容易做领导。

职场有规则，没有眼泪

说心里话，被干掉的那位同仁完全有被干掉的理由，“眼高手低”、“不善于团队合作”、“经常顶撞上司”、“喜欢抱怨”……这些完全可以让任何一个领导对他开刀。但我之所以帮他说话，主要基于三个理由：第一、他有改变的意愿，在前段时间的痛批之下，虽然没有能彻底认识问题所在，但近段时间确实比以前好了很多；第二、他有一定的特长，虽然在说话待人方面确实显得有点不够成熟（听说得罪了很多人），但在执行这块还是比较灵活、人也比较聪明。第三、个人情感因素、他目前的经济压力比较大，如果失业将会面临一个应该是他从未有过的挑战。在我这三大理由之下，还是没起到作用，告诉大家一点——职场只讲规则不看眼泪

职场最需要的是大度和宽容

职场是一个利益链条，但是这个利益链条并不是冷冰冰的，而是需要情感柔滑的。当大家都在分食一顿大餐的时候，才知道大度和宽容的绅士风度是多么的重要。不是这件事情我真还没有感触那么深，为什么那位同事会成为开刀的鱼，追溯到性格上就是太过计较，还有北方人的共性——太直，遇事转不了弯。这样的人会让人感觉到不够大气，太直则很容易得罪人。所以说，人在职场，一定得大气，懂得宽容。