薪资历来是求职者在面试过程中不敢触碰的雷区，担心直接问薪资会影响企业HR对自己的印象，从而无法成功通过面试。其实不然，只要掌握好技巧，求职者照样可以问薪资情况。中国... [查看详情]
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为... [查看详情]
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也... [查看详情]
他1994年入职天津可口可乐饮料有限公司，三年后成功晋升为可口可乐天津公司的人力资源总监。他凭借在可口可乐公司十年的磨炼，触碰到了事业的顶峰。他身处高位，刚过而立之年... [查看详情]
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的... [查看详情]
你的工资不是HR决定的。上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？事实上，尽管现在越来越多的... [查看详情]
日前，中国人力资源管理界年度最佳雇主（2012）颁奖盛典发布的最佳雇主调研报告（约3万人参与）显示，以90后为主力的新生代求职大军选择工作单位时，首要考虑的因素，不再是有... [查看详情]
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，面试前的准备工作以... [查看详情]
当今时代，面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的... [查看详情]
面试是招聘工作必不可少的环节，要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的，面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中，可以得到各种相应的应聘者信息。此... [查看详情]
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。 小智者借物，中智者借钱... [查看详情]
三十而立，立的是一个家，一份事业。对于三十岁左右的男性来说，对事业和生活的追求会更多，欲望更高，同时正面临着事业上的上升或转型期，且面临着来自于婚姻和家庭的高压力... [查看详情]
职场人士从新手到熟手，再到管理型的人才，都是逐渐蜕变的过程。但是职场成长不是一蹴而就的，从职业理想的慢慢成型到最终实现，贯穿整个职途，其中也会迷惘，也会曲折，也曾... [查看详情]
你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己？如果你的答案是yes，那么你需要重新检查自己的求职策略，在... [查看详情]
一个人的微笑价值百万美元。这话一点也不夸张，它足以说明一张笑脸对人际交往、对个人事业来说有 多么重要。面对不同的场合、不同的情况，如果能用微笑来对待他人，可以反映... [查看详情]
很多大学生在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。 个人职业生涯规划设计应... [查看详情]
经理让新来的实习生复印一堆文件，实习生手脚利索，很快就把复印件交到了经理的面前。经理看后，却大为不悦，一句毕竟是刚进社会的大学生呀，就是不够职业。原来，那个实习生... [查看详情]
1 、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，... [查看详情]
职业是人生一大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划... [查看详情]
一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：青黄不接阶段 工作 1-3 年是职业生涯最青黄不接的阶段：... [查看详情]
家家都有本难念的经，人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢... [查看详情]
有一群职场人叫做橡皮白领，他们没有神经，没有痛感；毫不在意批评，也毫不在意表扬。这样无梦、无痛、无趣的橡皮人，也许就生活在你我身边。可是，谁又能明白他们内心的苦楚... [查看详情]
若将各行各业的人都分为内行和外行，按组织形式划分，一般逃不出下述4 种搭配：内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4 种职场模式中，外行领导内... [查看详情]
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