大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。 ●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域... [查看详情]
当今社会，能力和经验第一，好多企业在招聘的时候首选都是有实践基础的，所以说毫无实战基础的大学生初涉职场经常会碰壁，找不到工作，导致好多人开始否定自己，惧怕面试！其... [查看详情]
如果说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也一定能排的上第二（第一应该是基金公司）。因为这两年互联网的变化快到乱花渐欲迷人眼，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联... [查看详情]
朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里，不仅需要我们任劳任怨做好本职工作，还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考，去行动，去游刃有余地处理。而且... [查看详情]
没有氧气，人类将无法生存。如果心灵失去氧气，人又会变成什么样呢？小罗做主管多年，工作的周而复始让他觉得自己像一口快要干涸的枯井，时时担心会被他人取代。久而久之，他... [查看详情]
运气好的话，主管会带着你，一部门一部门地拜访；若是较倒霉，主管自顾不暇，那么你只好自立救济了。不过不管如何，成功地拜好码头，不但能奠定良好的人际关系基础，更能让日... [查看详情]
有些没写在工作职责上的事儿，做做无妨。凡是有台能上网的电脑的员工，谁会忙得连网上的新闻和热门视频都没空看呢？与其在网上磨洋工打发时间，不如利用它们做些疑似拍马屁的... [查看详情]
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车 [查看详情]
在这种不确定的年代，大家都要认真为自己找出路！新鲜人要找工作，已经在社会打滚的人更要提心吊胆。8年前的我，是一个平平凡凡的黑手，在工地上做负责水电工程的工作，每天都... [查看详情]
软能力是相对硬能力而言的。后者是可定量的专业能力，是你从事某职业所必需的工作技能。如果你是医生，你的医学院毕业证书和医生执照，都是硬能力的指标；你治好了或救活了多... [查看详情]
我不能算是个太资深的职场人，大学毕业18年，做过四份工作：一份电视，一份电影，两份杂志，四行字就可以把职场简历写明白。看过《杜拉拉升职记》和其他一些市面上的职场小说... [查看详情]
4月即将到来，面对金三银四 的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职... [查看详情]
如何能不费吹灰之力，受到老板的器重，让自己成为职场黄金女郎？其实并不难，这只是一些脑力游戏，而不是简简单单没日没夜的加班。 那些轻而易举赢得同事们好感的职场黄金女... [查看详情]
最近读了吴甘霖、邓小兰著的《做最好的中层》，紧紧围绕最好这两个字，从中层怎么想、怎么做、怎么超越三个方面，深刻剖析和阐述了最好中层的核心能力与素质，精彩生动，使我... [查看详情]
对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重... [查看详情]
［曲线路径一：自降身价］博士甘做职场小弟 小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着小苏当年求职时的苦涩。有谁想得到，当... [查看详情]
对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，... [查看详情]
这让所有在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企... [查看详情]
大材小用反映社会心态和职业匹配度 经济发展状况与人才培养脱节，社会急需的技能型人才紧缺 对于超八成国人认为自己大材小用的调查，应加以甄别、客观分析。清华大学社会科... [查看详情]
跳槽故事：工作难不住反被人际关系难住 王先生毕业后的5年时间一直都在同一家公司做销售工作，他觉得自己挺适合这份工作的，因为他天生爱与人打交道，并且很容易与客户打成一... [查看详情]
自我评价是简历中一个非常重要的部分，HR可以通过自我评价快速地了解求职者的情况。同时自我评价也是求职者向HR推销自己的渠道之一，写好自我评价能为您争取心仪职位提供有力... [查看详情]
为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对应聘者各方面有较充分的了解。而在实际... [查看详情]
我们公司最近在招聘，我负责 VC 面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的毕业生；对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的毕业生我的要求不高。我... [查看详情]
比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何提高求职者面试成功的几率，提出了一系列参考建议。 一、不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职... [查看详情]
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